社内制度

【スーパークールビズ】
スーパークールビズを実施するに当たり、ビジネスカジュアルの導入や、オフィス内サーキュレーターの効果的な配置など衣・住からのアプローチだけではこの夏を乗り切ることは難しいと判断し、それならば食からも、とこの度かき氷食べ放題制度を実施することに致しました。

【本格 かき氷機！】
業務用本格かき氷機を使用し、ブロックアイスから削り出される初雪のように細やかなかき氷です。
しかし食べ放題とはいえ、冷やし過ぎには要注意。
そのあたりも大人は自己責任でお願い致します

会社の備品として購入したものがその役目を終えた際、廃棄する前に社内で欲しい人がいないかチェックするための「サイブリッジフリーマーケット」を設置しています。一定期間を経た後、もらい手がいなければ廃棄されます。いらなくなったからといってすぐ捨てるのではなく循環型社会の実現に向け社内でも取り組みを実践しています。

ケースには段ボールを利用し、手書きの人情味あふれる形になっています。

社内の作業役割を明確にするため社員それぞれが社内委員会に属しています。
会社をより良くするため、社員ひとりひとりが役割を持ち活動しています。

サイブリッジでは、職種に関係なく新卒社員全員に研修を受けてもらう制度があります。

月例社内交流会は、会社が費用を負担して社員全員で行う飲み会です。部署を越えた社員同士の交流を目的としており、普段話す機会があまりない人とも話せる良い機会となっています。

他の部署の人たちと話す事により、他の部署がどんな仕事をしているかも理解できるので、社員の結束を高めることにつながっています。

各人の能力向上を目的として、業務に関係のある資格を取得した場合には受験費用と取得のための教材費用を会社で支給する制度です。対象となる資格については、業務との関連性を考慮した上で随時追加されています。

タバコによる健康被害を考慮し、心身共に健やかに勤務してもら事が目的の制度です。

・前30日間の喫煙実績が無いこと
・1度でも喫煙を行った場合には該当月より手当は取り消しとする
・健康維持が目的なので自宅や外出先でも禁煙とする
・支給額は月額5000円とする

1日の業務報告を専用のシステムから行っています。
業務報告された内容は上司だけに送られるのではなく、全社員にメールの形で届くので他の人がどんな仕事をしているのか全員が共有・把握できる仕組みになっています。

コンビニでの買い物やお昼ご飯などちょっとしたお金を同僚に立て替えてもらった時に便利な社内通貨、その名もcbri(シブリ)です。1円＝1シブリとして流通しています。シブリの管理は全てブラウザで行われます。

• 「はっけん面白制度 - サイブリッジ」
  http://www.soumunomori.com/discovery/cybridge/

10月1日 都民の日に会社がお休みになる制度です。
※10月1日が土日とかぶった場合の振替はありません。


東京都以外の人には馴染みが薄いかもしれませんが、東京都には「都民の日」という大学を除く公立の小学校、中学校、高校がお休みになる日があります。動物園や科学館などの都営の施設などの入場料が無料になる日でもあり、東京都で育った私にはかなり馴染みのある制度です。東京都の条例で制定されている制度ですが、企業などは当然お休みではなく、単に子供が休めるだけの日になっています。

弊社の社員はまだ若く、子供のいる社員も多くないのですが、子供達が休める日に親と多くの時間を過ごせる制度を会社として用意したいという気持ちから、都民の日は会社もお休み。という形を取ることにしました。

会社から2駅以内に一人暮らしで住むと家賃補助月2万円が支給される制度です。
※利用駅が2駅以内でも住所から算出される最寄り駅が渋谷駅から2駅以内の場合に限られます。

水曜日はノー残業で7時には全員強制帰宅するルールです。

第一子でも健康保険給付と合わせて60万円が受け取れる仕組みとなっています。

本人、妻・夫、子供の誕生日には5時に帰宅できる制度です。

※婚姻関係にない恋人の誕生日は適用外となっています。
※事前に誕生日確認書類の提出の必要有り